CREADO:
Fue creado a través del Consejo Directivo de esta Institución (Res.CD:1007/17), para la implementación dentro del marco del “Protocolo de acción institucional para la prevención e intervención ante situaciones de violencia o discriminación de género u orientación sexual UBA” en el marco de las relaciones laborales y educativas que abarcan a Funcionarios/as, Docentes, Nodocentes y Estudiantes. (Res. CS N° 40443/15 y actualización Res. CS N° 1918/19 UBA). Depende de la Secretaría de Extensión Universitaria y Bienestar Estudiantil.
INTEGRANTES:
Está compuesto por un equipo interdisciplinario de diferentes disciplinas como Trabajo Social, Psicología, Abogacía y Medicina, la interrelación de disciplinas nos permite poseer una amplia mirada en las diferentes problemáticas y a su vez diligenciar líneas de acción con compromiso para una pronta solución de las mismas.
MISIÓN:
La misión del Departamento de Género y Abordaje Inclusivo en relación al art. 14° del protocolo Institucional, su compromiso es promover acciones de sensibilización, difusión y formación sobre las problemáticas abordadas, así como también fomentar y favorecer acciones que eliminen la violencia de género, el acoso sexual y la discriminación por razones de género, identidad de género u orientación de género en todas las Unidades Académicas, Hospitalarias, Departamentos y Direcciones dependientes de la Facultad de Ciencias Médicas, bregando hacia una Facultad libre de las mencionadas violencias, acreditando a la igualdad y equidad de las personas que la habitan.
ACCIONES:
Las acciones que venimos realizando desde el año 2017 hasta la actualidad, se promueven a través de Charlas, Jornadas, Talleres de sensibilización de las diferentes problemáticas abordadas en el Protocolo. Se realiza un trabajo en conjunto con los diferentes sectores políticos de la Institución: (representantes del personal Docente, Nodocente y estudiantes) desde Autoridades, Graduados, Centro de Estudiantes y Comisión Interna.
CONSULTAS Y ASESORAMIENTO:
Se brinda asesoramiento psicológico y jurídico a las personas que realicen una denuncia, siendo la misma de carácter confidencial, y a su vez, al ser atendidas por profesionales promoviendo un espacio de escucha, contención y acompañamiento de las mismas durante el proceso de intervención. Asimismo, se brinda asesoramiento y capacitación a las y los Directores administrativos Nodocentes para la implementación de nuevos formularios, actas y diplomas que han sido modificados en el marco de la Ley de Identidad de Género 26.743/12, cumplimentando con el art. 12: sobre Trato Digno.
A su vez, pugnando hacia la concientización desde la perspectiva de género en el ámbito laboral y universitario, hacemos hincapié y difusión por diferentes medios desde redes y de forma presencial, sobre la política pública implementada de la Ley Micaela (Ley 27499) que establece la capacitación obligatoria en los temas de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que trabajan en la función pública, brindando información referente al curso de modalidad online sobre la capacitación obligatoria en la temática de género en el marco de la Resolución (CS) N° 1995/2019 UBA.
El 13 de Abril de 2023 fue aprobado el proyecto presentado por el Departamento de Género y acopañamiento de todos los claustros, "Autorización e Implementación del procedimiento administrativo de cambio de nombre por género autopercibido“. Resolución CD N° 480/2023; el trámite para cambio de género autopercibido se realiza en la Dirección de Admisión.
ESTADISTICAS:
Gráficos estadísticos – (Información extraída del Dpto. de Género en base a la planilla de datos actualizada diariamente).
En lo que respecta a las estadísticas de las denuncias recibidas en el Departamento de Género y Abordaje Inclusivo desde el año de su creación en el 2017 hasta el 18/04/2023, podemos dar cuenta que de aproximadamente 304 denuncias recibidas, la mayoría de las personas que realizan la denuncia son mujeres.
Denunciantes / Denunciados: Estudiantes, Docentes y Nodocentes.
Denunciantes según su función: Estudiantes, docentes, y nodocentes.
Motivos de denuncia: Casos de violencia de género, violencia psicológica, abuso de poder, acoso, acoso sexual (incluye ciberacoso) redes, discriminación, entre otros.
Desde el Departamento de Género y Abordaje Inclusivo de la Facultad de Ciencias Médicas se realizará una encuesta anónima, dirigida a estudiantes, docentes, nodocentes y graduados en el marco del “Protocolo de intervención institucional ante denuncias por violencia de género, acoso sexual y discriminación” (Resolución N°4043/15 y modificaciones RSCS-2019-1918-E-UBA-REC)
DONDE ESTAMOS:
Ubicación: Paraguay 2155, 1°Piso - Sector M3.
Horario de Atención
Lunes a Viernes de 10.00 a 18.00hs.
Línea Telefónica
(011) 5285 3020
Consultas
genero.inclusion@fmed.uba.ar
Denuncias
denuncias@fmed.uba.ar
Redes Sociales
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INSTAGRAM / @genero_inclusionfmed
- Charla de Concientización sobre la Violencia de Género y Discriminación
- Aula Magna Facultad de Ciencias Médicas – UBA
- Jornada de Sensibilización en Género:
Educando para la igualdad en salud 30/5/19
- Jornada Profesionales de la Salud con Perspectiva de Género:
Diversidad Sexual 28/6/19
- Violencia de Género:
Detección de Sistuaciones de Riesgo y como Intervenir 18/9/19
- Jornada de Concientización
Eliminación de la Violencia de Género 21/11/19
- Ley Micaela perspectiva de género en el ámbito universitario (19/4/2021)
- Ciclo de Charlas "Educación Sexual Integral"
- Identidad de Género
"Derribando barreras en el acceso a la salud de las personas trans" (28/06/2021)
- Charla de Género y Protocolo en Ciencias Médicas, 28/10/2021.
- Día Internacional de la Mujer Trabajadora. 8/3/2022.
- Jornada de Visibilización y Concientización de la Violencia en el ambito de Salud. (14/11/2022)
Para más información por actividades y talleres escribi a genero.inclusion@fmed.uba.ar
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